En un encuentro entre referentes de áreas, organismos, empresas y sindicatos se realizó el intercambio de experiencias y acciones de género y diversidad del 2026.
La Red de Género, Infraestructura y Servicion Públicos se reunió en la sede de Autopistas de Buenos Aires SA (AUBASA) ubicada en la localidad de Ingeniero Allan, en donde se realizó una puesta en común y revisaron las acciones planificadas para el año.
Durante el encuentro, que contó con la presencia del Presidente se AUBASA, José Arteaga, además de referentes de las áreas, organismos, empresas y sindicatos del MISP, se pusieron en común las acciones referidas al Plan Operativo Anual (POA) del Plan de Género y Diversidad, así como otras herramientas de gestión de la información que facilitan su seguimiento y evaluación.
Sobre la jornada, Arteaga, expresó: “Hoy en día contamos con 1600 trabajadores y trabajadoras, a la vez vamos logrando niveles de incorporación y de paridad en la empresa, en todas nuestras actividades y nos encontramos en un proceso de reconvención laboral junto con el sindicato, sumandoinnovación y tecnología también”.
A continuación, la responsable del Departamento de Perspectiva de Género Valeria Fernández y Eguía, mencionó que: “Las políticas de género no sondecorativas, hay un organigrama junto con objetivos y metas para abordar en la agenda. Próximamente vamos a dar comienzo a un taller en el marco del Día Internacional de Acción por la Salud de las Mujeres”.
Además, la directora provincial, María Pía Vallarino, destacó: “Aparte de ser referentes de género, todas y todos tienen otras responsabilidades, por eso es muy valioso todo el tiempo que dedican. No solo hoy sino el que prestan para estar al servicio de la red”.
Este encuentro, avanzó con las presentaciones de los distintos sectores: Agua, Energía, Obras Públicas, Vialidades. También la presentación de una herramienta destinada al acceso a documentos y otra de carácter operativo que permite dinamizar el trabajo y la recopilación de información elaborada a partir de los resultados obtenidos de cada una de las metas.
Durante el cierre, se invitó a consensuar el siguiente espacio de encuentro para visitar los distintos lugares de trabajo y profundizar así el conocimiento de las diversas realidades laborales.
