El abogado laboralista Damián Bes advirtió que aún no existe un texto formal sobre la reforma laboral que impulsa el Gobierno, y remarcó que “todas las versiones que circulan son conjeturas basadas en proyectos anteriores”.
En diálogo con Franco Canales en el móvil de Radio 10 Mar del Plata, el abogado explicó que los trascendidos sobre una posible extensión de la jornada laboral, la modificación del sistema de indemnizaciones y la creación de un “banco de horas” no tienen, por el momento, un sustento oficial.
“Hay que empezar a transmitir certezas dentro de tantas incertidumbres. El proyecto del que tanto se habla no está. Todo lo que circula son borradores o proyectos anteriores, algunos presentados por diputados de La Libertad Avanza en 2023, 2024 y 2025. El más conocido es el de la diputada santafesina Romina Diez, que podría ser una base del futuro texto, pero hoy no hay nada formal”, precisó.
Bes detalló que esos borradores incluyen la finalización de la ultraactividad de los convenios colectivos, lo que afectaría a las actividades que no lograran renovar sus acuerdos laborales. “Esto sería complejo para el sector trabajador, porque perdería la cobertura del último convenio vigente si no logra acordar uno nuevo”, señaló.
Otro punto debatido es el banco de horas, una figura que permitiría extender la jornada diaria hasta 12 horas, compensando el exceso en otros días sin pago de horas extras.
“Argentina tiene una legislación de jornada laboral de 1929, una de las más largas de la región con 48 horas semanales. El banco de horas rompería el límite de 8 horas diarias y permitiría compensaciones posteriores, algo que ya se discutía desde los ‘90”, explicó.
El abogado también mencionó otras ideas presentes en los borradores, como los “salarios dinámicos” o modulares, que permitirían variaciones dentro de una misma empresa sin un piso salarial garantizado, la vuelta de los vales alimentarios y hasta la posibilidad de incluir criptomonedas como medio de pago.
“Todo eso circula, pero no hay un texto concreto. No se puede decirle a la sociedad que el proyecto es este o aquel, porque todavía no existe”, enfatizó.
Respecto a las indemnizaciones, Bes recordó que el sistema actual ya fue modificado con la Ley 27.742, que incorporó un fondo de cese de desempleo similar al régimen de la construcción. “Hoy coexisten dos sistemas: el clásico, donde el empleador paga un mes de sueldo por cada año trabajado al despedir sin causa, y este fondo alternativo, que ya está legislado y reglamentado, aunque no se puso en marcha porque no resulta atractivo ni para empleadores ni para trabajadores”, explicó.
Por último, Bes fue contundente al vincular las reformas laborales con la generación de empleo: “Las leyes laborales no crean trabajo. El empleo lo crea la economía. Si un restaurante tiene mesas vacías, no va a contratar más gente aunque no tenga que pagar indemnización. La caída de la actividad explica por qué, aun con las reformas recientes, se destruyeron más de 200 mil empleos formales y otros tantos informales. El problema no pasa por la legislación, sino por la economía”
