La incertidumbre crece entre los trabajadores de la cadena de supermercados Toledo. El Sindicato de Empleados de Comercio de Mar del Plata y Zona Atlántica (SECZA) reclamó este miércoles garantías sobre el pago de los próximos salarios, el aguinaldo y la regularización de los aportes a la obra social, tras una audiencia realizada en la Delegación Regional del Ministerio de Trabajo bonaerense.
La reunión fue convocada luego de los inconvenientes registrados con los haberes de mayo, que fueron abonados en forma fraccionada. Según indicó el gremio, al cuarto día hábil de junio los empleados habían cobrado apenas el 50% de sus salarios. Tras la intervención sindical, la empresa completó los pagos pendientes, aunque con demoras que generaron preocupación entre los trabajadores.
Desde el SECZA señalaron que durante la audiencia la firma estuvo representada únicamente por un apoderado, quien no brindó precisiones sobre la situación económica de la empresa ni sobre cómo afrontará el pago del próximo Sueldo Anual Complementario (aguinaldo) y los salarios de junio.
“Hoy hay más de 1.700 familias que necesitan certezas. En los próximos días deben afrontarse obligaciones fundamentales como el pago del aguinaldo y los salarios de junio, pero lamentablemente no hemos recibido respuestas por parte de la empresa”, expresó el secretario gremial del sindicato, Esteban Fraysse.
El gremio también manifestó preocupación por la falta de un plan concreto para superar la crisis que atraviesa la compañía y garantizar la continuidad de los puestos de trabajo.
Además, recordó que Toledo mantiene vigente un acuerdo con la Secretaría de Trabajo de la Nación dentro de un programa de asistencia estatal que contempla el compromiso de preservar las fuentes laborales. En ese marco, exigió a la empresa que brinde garantías sobre la estabilidad de los trabajadores y cumpla con sus obligaciones salariales y previsionales.
Desde el sindicato adelantaron que continuarán monitoreando la situación y mantendrán el estado de alerta para resguardar los derechos de los empleados.
La preocupación se centra en tres puntos clave: los salarios abonados fuera de término, la incertidumbre sobre el pago del aguinaldo y la deuda de aportes a la obra social, temas sobre los que la empresa todavía no brindó definiciones.
